حقائب التدريب والتأهيل

نبذة عن الحقيبة :

خصائص أسلوب الإدارة بالأهداف

• وضع أهداف كل منصب إداري هو أساس أسلوب الإدارة بالأهداف والمنصب الذي ليس له أهداف لا لزوم له. تعتمد الإدارة بالأهداف على أداء شخصية العاملين في الإنجاز أي يقيم الشخص من خلال ما أنجز وليس بما يتمتع به من صفات.
• الإدارة بالأهداف تقوم على أساس المشاركة التشاركية في الإدارة وليس إدارة الباب المغلق المحجوبة.

أهداف وأغراض أسلوب الإدارة بالأهداف

• الربط بين أداء الفرد وأهدافه وأهداف المنظمة.
• رفع مستوى الكفاءة من خلال المشاركة.
• المساهمة في تحديد نظم مقبولة للأجور والحوافز على أساس موضوعي.
• المساهمة في تحقيق التنسيق والرقابة الفعالة.
• قياس الأداء والحكم عليه بشكل مستمر وموضوعي عن طريق المراجعة الدورية.

• فوائد أسلوب الإدارة بالأهداف

  • ينمي أسلوب الإدارة بالأهداف القدرة التخطيطية لكل من الرؤساء والمرؤوسين.
  • يسهل مهمة الإشراف والتوجيه.
  • يساعد في التعرف على المشكلات الفعلية للعمل الحالية والمستقبلية.
  • يزيد من الإنتاجية وفيه قيمة تعليمية كبيرة.

وفيما يلي يطيب لنا ان نعرض لكم توصيف الحقيبة التدريبية ونسأل الله لكم المتعة والفائدة وان تلبي احتياجاتكم التدريبية